下一代学习:如何让L&D功能具有前瞻性

L&D领导者的任务是确保他们的团队提供有效的、与时代同步的高质量的学习经验。在一个市场转型加速、合格劳动力长期短缺、社会和气候混乱的世界里,我们再也不能坚持工业革命遗留下来的模式了。

相反,保持与时俱进的一种方法是混合和应用学习科学和数字技术的工具。欢迎来到下一代学习。

“下一代学习”(Next- gen Learn金宝搏体育APP官网注册入口ing)是一种商业发展,它基于一种最初为孩子们设想的方法,被称为“下一代学习”(Next Generation Learning)。的比尔和梅琳达·盖茨基金会将下一代学习描述为“智能地使用技术来开发创新的学习模式和个性化的教育途径。”

专注于个性化

这个定义中的一个强大元素是个性化。L&D的传统重点是相反的,生产统一的学习解决方案,以确保员工在当前的岗位上跟上进度,或让他们进入他们已经聘用的新岗位。金博宝188背景例如全公司的合规培训或全部门的新员工招聘和交叉培训项目,“一刀切”的方法通常是范例。

下一代学习引入了一种新颖的元素:学习者能够选择如何成长,以符合他们个人偏好和组织未来人才需求的方式。它将L&D从为业务需求而进行的一般学习,转向了更广泛的任务,包括为战略人才发展而进行的个性化学习。金宝搏体育APP官网注册入口

下一代学习面临的挑战

这一问题的核心在最近的一份报告中得到了说明世界经济论坛未来就业报告.它估计机器人革命到2025年将在全球创造9700万个新工作岗位。所有这些都将出现在新兴行业,包括一些今天还不存在的行业。

该报告还警告称,8500万个职位将很快被自动化取代并消失。

这给我们留下了1200万个工作岗位的缺口。然而,只要想一想,差距就会更大——因为我们无法立即将8500万失去工作的人转换为新的复杂而专门的职位。

正如尤瓦尔·诺亚·哈拉里在他的书中所说21世纪的21个教训:“事实可能证明,创造新的人类工作岗位,可能比对人类进行再培训,让他们真正胜任这些工作更容易。”

各组织和社会需要尽快找到实现这一转变的途径。什么都不做将使我们处于一种失业大幅增加和生产力限制的情况下,这可能会使组织、经济和整个社会处于危险之中。

学习型领导者对此能做些什么呢?

学习领导力需要推动范式的改变。

员工是任何组织中最重要的资源,我们人力资源与发展的一个重要任务就是找到方法支持员工的潜能和兴趣,以发展他们的技能。这样做的好处包括投资于你现有的人才,他们已经了解公司及其文化,并节省招聘成本。下一代学习并不适合你所有的员工挑战,但它肯定会有帮助。

解是什么样的?

考虑在你的人力资源和发展组合中加入一个“职业中心”功能,随着技术、组织需求和个人兴趣的发展,员工可以通过不同的角色得到支持。这个就业中心将成为人们获取新技能的中心。

市场上已经有一些人工智能解决方案,可以让学习型领导者有能力创建和规划这些发展道路。金宝搏体育APP官网注册入口另一个帮助你在职业中心取得成功的因素是实现一个LRS(学习记录存储),它将为您提供您需要的报告,以了解人们是否在他们的旅程中有效地改进自己,并过渡到未来的角色。

Next-Gen Learning对技术的使用还包括通过吸引人的体验来丰富员工的生态系统在他们需要的时候去见他们或利益。学习型领导可以通过在人们的日常工具和环境中嵌入获取内容和学习经验本身来实现这一点。

利用科技改善学习者的学习体验

您必须通过令人困惑的链接,在LMS(学习管理系统)目录中查找课程,并完成一份笨拙的注册表,这些都应该留在过去。188宝金博官网是多少学习者应该接收,例如,“推送提醒”,他们需要的内容只需点击即可。他们应该认为从工作到学习的过渡是无缝的(即使在后端有一个复杂的数字解决方案网络)。

建立有效的、基于证据的模型

尽管这些技术解决方案很重要,但如果没有有效的学习模型,即应用认知科学的最佳实践来提高人们获取和应用知识的速度,它们也不会有多大帮助。

一个新一代学习解决方案应该促进一个环境,使学习者受益于间隔消费的内容,在现实的环境中使用新信息,并通过提问进行主动检索,以刺激他们的记忆。对于任何有兴趣理解这些和许多其他有价值的方法的人,我建议阅读让它粘(Brown, Roediger and McDaniel, 2014)我们如何学习(凯莉2014)。

下一代学习触手可及

与下一代学习相关的成本过去是令人望而却步的,但新技术正在使为每个员工量身定制的教育变得切实可行,而且在经济上是可行的,它植根于坚实的认知和行为科学,并与组织的目标和战略相一致。如果您认为这种方法听起来是一个值得考虑的有趣的想法,那么现在是开始并使您的组织具有前瞻性的时候了。

和你的同事探讨领导力问题

改变学习文化或采用新的培训策略可能是一个艰难的过程;不要独自承担。和你的学习型领导同事一起探索应对当今不断变化的工作场所所需要的策略和技能。

学习协会的学习领袖联盟为想要保持领先地位的学习型领导者和想要建立自己技能集的有抱负的领导者提供一个供应商中立的全球社区。联盟会员包包括访问独家数字活动和为当今的现代学习领袖策划的内容,以及参加在全球举行的亲自学习领导活动的机会。今天就来参加我们10月27日的Meetup,关注戴尔技术如何实施下一代学习,主持人是Bruce Cronquist和Todd Stone。

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