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更好的结果始于无障碍的培训

学习型领导可以通过可访问的内容实现三个目标:更好的LX、绩效和业务成果。

发现并减轻隐藏在学习数据中的偏见

由人类收集和分析的学习数据总是存在偏见。了解偏见是如何产生的,以及学习型领导者可以对此做些什么。

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将感官融入故事讲述中,让学习变得难忘

了解利用感官讲述故事的营销策略如何成为学习领导者的有力工具。

行业协会学习框架:最大化经验,减少倦怠

行业协会为会员组织提供的网络研讨会和讲师指导的课程框架最大限度地提高了用户体验,最大限度地减少了工作倦怠。

以行动为中心的视图是查找有价值数据的关键

并非所有从学习者那里收集的数据都是有价值的;了解以行动为中心的方法如何使您能够识别和收集正确的数据点。

学习型领导者有效推动横向职业发展

L&D有很好的洞察力、人脉和机会帮助员工在公司内部实现他们的目标,这样他们就不需要去别处寻找。

我学到的:如何玩影响力游戏

培养良好的学习文化需要的不仅仅是专业知识。它需要利益相关者、决策者和主题专家的信任。

学习型领导者的专业发展:学金宝搏体育APP官网注册入口位及更多

学习型领导者需要投资于自身的专业发展;选择范围扩大到学位等。金宝搏体育APP官网注册入口

想授权和发展你的员工吗?采用指导模式

辅导是授权和发展员工的最佳方式之一。了解学习型领导者为什么以及如何采用辅导模式。

书评:职业焦虑:艰难时期的指导

职业焦虑:艰难时期的指导是专业人士和熟练工人的指南,也是需要雇用他们的经理和高管的指南。

人物角色如何驱动培训动机和有效性

利用人物角色来激发学习者的学习动机,提高培训的有效性。

建立成功的定制销售培训计划的五个步骤

使用正确的工具,您的销售团队将茁壮成长。了解创建定制销售培训计划的步骤,以吸引您的团队并支持他们取得成功。

技能更新:留住人才,保持竞争力

向大流行后世界的过渡需要重新调整组织的方向,以留住和提升员工,使其与业务战略保持一致。

提升你作为学习型领导者的角色

探索课程,了解将于7月21日和22日举行的学习领袖全球在线论坛的演讲者。

2021年销售支持培训优先事项

什么是销售支持?这是关于向您的销售团队提供资源,以便他们能够达成更多交易。但这也关系到买家和客户。

我们开业时,您的销售培训重点是什么?

销售所需的技能已经改变,即使业务“重新开放”,虚拟销售也不会消失。

重开办公室时考虑安全的3个维度

重新开放计划倾向于解决员工的人身安全问题;领导者也必须考虑在工作场所需要情感和心理上的安全。

我们现在比以往任何时候都更需要(学习)社区

Degreed客户沟通主管詹妮弗·加德纳(Jennifer Gardner)讨论了学习型社区在流感后世界中的重要作用。

如何设置虚拟培训实验室以获得成功

了解如何管理可能使虚拟培训实验室计划脱轨的四个主要问题。

在线学习内容:成本还是价值?

创建在线学习非常昂贵。使用自下而上的学习方法重新组织内容创建:员工生成学习(EGL)。

游戏化、再技能、提高技能:2021至2030年议程

自2010年以来,游戏化不再是新闻。由于需要在未来10年内弥合技能差距,这一问题得到了更加紧迫的关注。

遥远的混合的成功过渡的7种方法

学习型领导者可以通过以下7种最佳实践指导管理者,顺利过渡到远程或混合团队。

使用创作工具建立职业生涯

了解新工具和新选项如何使设计师能够创建自定义解决方案。

成功的混合团队转向异步工作工具

有了更多的远程和混合团队,是时候转向异步协作和学习了——这一步将减少缩放疲劳并提高参与度!

谁需要LXP?

LXP提供了一种更符合现代学习者学习方式的学习内容访问方式,但并非每个组织都需要!

LXPs:接触现代学习者的更好方式!

学习体验平台或“LXP”提供了一种更符合现代学习者学习方式的学习内容访问方式。

当今混合型团队的新训练模式

了解您需要了解的内容,以便设计一个培训策略,该策略可以向办公室和远程员工推广。

当我们接近终点线时,L&D如何才能最好地帮助员工?

随着疫情的消退,员工们正接近终点线,精疲力竭。L&D经理可以通过保持事情简短、甜蜜和人性化来为他们提供最好的支持。

客户教育:巴里·凯利,思维工业

近年来,客户教育变得越来越重要,而这种流行病也增加了这种重要性。L&D在这些计划中的地位越来越大。

提倡微学习?有目的和潜力的领导

关注微学习的目的和潜在好处对于提倡采用微学习的学习领导者来说是很有价值的。

最佳做法和内容:2021年从大流行过渡

从业人员需要为2021年下半年和2022年制定哪些计划?包括对NovoEd首席学习官Todd Moran的采访。

迎头赶上,做得更快,坐在所有桌子上:大流行对L&D的影响

本报告审查了L&D社区中的个人对流感大流行对其学习技术路线图的影响的反应。

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技能:不仅仅是清单

招聘新人时,我们需要发现工作描述中没有的技能。我们不仅需要识别技能差距,还需要识别潜在的隐藏技能。

什么是入职培训,你为什么需要它,是什么让它起作用?

回顾这些想法和技巧,构建一个适合任何规模组织的强大而有效的入职计划。

支持以数据为基础的学习策略的7个概念

学习型领导者不需要成为数据科学家来实施基于数据的学习策略,但他们确实需要理解这7个概念。

我学到的:时间是L&D的最后一场老板之战

L&D从来没有足够的时间来应对每一个学习和绩效挑战。但我们还是要玩这个游戏。

随着新学习技术的发展,以人为本

我们希望雇佣更多的技术人员,并重新雇佣那些已经被雇佣的技术人员。新技术为L&D带来了新的生命,带来了更沉浸式的体验。

您的研发团队领导在线协作的7种方式

在流感大流行中引导学习意味着超越培训,引导组织进行有效的在线协作。

设定期望值是主题专家成功的秘诀

很久以前与主题专家的早期经历是一场灾难。此后,我学会了在与新SME合作时遵循检查表。

下周的重点:微学习

微学习是一个非常流行的词,人们对它的含义并不十分认同。下周,学习解决方案将提供一些帮助。金博宝188背景

学习型领导者如何学习?

学习型领导者还必须认识到,职业发展的需要是永无止境的。以下是一些可以帮助您在日常工作流程中学习的技巧。金宝搏体育APP官网注册入口

焦点周:创作工具

对于大多数学习解决方案的读者来说,创作工具是必不可少的。重点是必须在2021年做出改变的从业者的需求。金博宝188背景

真正的销售学习是如何发生的:在工作流程中

公司在销售培训上的人均支出比所有其他职能部门高出约20%。销售技能开发是昂贵的,但如果你不这样做,成本会更高。金宝搏体育APP官网注册入口

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专业化和替代性学习管理系统188宝金博官网是多少

如果你正在为一个利基市场提供培训,可能会有一个专门为它设计的LMS。这里有一些帮助来找到LMS。

选择学习管理系统:具有战略意义!188宝金博官网是多少

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下周学习解决方案:学习管理金博宝188背景系统188宝金博官网是多少

金博宝188背景Learning Solutions每两周继续关注重要的L&D主题。下周的主题是学习管理系统。188宝金博官网是多少

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