现代领导者的7种劳动力学习方法

2021年是适应和灵活的一年。组织学习生态系统需要重新定义,以应对变化的涌入。领导者必须不断调整,为远程工作者提供有效的学习策略。对性能的更多可见性的需求正在推动学习分析和交互技术的创新。

你目前的学习策略是否达到了预期的效果?以下是2021年成功实现劳动力能力的七个新兴学习金博宝188背景解决方案。

增强你的虚拟学习策略

组织继续面临着如何提供有效和可持续性的虚拟学习的挑战。学习者参与仍然是通过劳动生产率确保业务成功的关键。将体验设计应用到学习解决方案中,可以使人的因素更加普遍,并弥金博宝188背景补学习者在保留期方面的差距。在组织进行虚拟转型的过程中,领导者应该接受有吸引力的解决方案,如基于视频的互动学习,以制定包容性的数字战略。

让你的员工掌握新技能

在过去的一年里,企业的经营方式发生了巨大的变化,行业报告显示50%的员工需要技能培训,这有什么好奇怪的吗?提高技能对员工来说是必要的,以适应和保持在新的数字化工作场所。员工虚拟入职也是重中之重,确保知识在创新的环境中呈现,以加快学习过程。由于角色的重组和混合,相当一部分工作将需要大量的再培训/技能提升。技术的进步也迫使技能的提高和角色的重新设计,以满足新的虚拟景观的需求。

拥抱变化

现在学习已经进步到将变更管理作为日常转变的一部分。188宝金博官网是多少领导者现在必须洞察组织变革,并理解员工发展需求。金宝搏体育APP官网注册入口适应性是组织中学习型领导者角色的基础。有了预见和管理不确定虚拟世界挑战的远见,领导者对于组织生存和保持生产力至关重要。

提升您的客户体验(CX)

人们如何学习的挑战不仅仅局限于员工。客户的期望也与产品和服务的培训相关。随着对在线支持的需求不断增加,公司必须重新考虑他们的客户体验(CX)策略。曾经的亲身体验现在变成了在互动环境中提供最好知识的虚拟方法。领导者需要进行有吸引力的客户培训,以解决差距,并产生卓越的体验。用于学习的面向客户的技术正在发展,以确保培训内容是可访问的和个性化的。

开发整体数据和学习分析

由于需要对ROI有更多的可视性,组织正在寻找访问更丰富数据的方法。对学习者经验的关注将为组织提供基础,以加强学习设计,以满足技能差距和改善底线。随着组织寻找分析学习数据的新方法,机器学习将越来越多地被采用。学习体验平台(LXP)和体验API (xAPI)将继续发展,因为学习领导者需要对预测性性能改进有更好的可视性。

可视化人工智能

2021年,该行业将继续实现人工智能(AI)在学习方面的好处。随着在家办公的继续,增强现实(AR)、虚拟现实(VR)和混合现实(MR)将受到各组织的欢迎,让学习者体验场景和商业模拟,这将提高生产率,更好地实现商业目标。使用人工智能聊天机器人、人工智能导师和虚拟导师可以为远程学习者提供额外的性能支持。

沉浸式学习是持续的学习

为了有效地提高员工绩效,组织需要设计能够成功地吸引远程学习者参与的交互式解决方案。微学习交互对于混合解决方案中可保留的知识至关重要。随着新的设计方法的发展,移动学习也在不断发展,这些设计方法更符合虚拟学习。可访问的社交学习平台为学习者提供了与他们的团队互动的能力。游戏化也出现在组织的大部分职能中。从人力资源(入职)到IT技能发展,基于游戏的学习方法将在持续学习的各金宝搏体育APP官网注册入口个方面发挥作用。

市场和工作场所的不确定性可能会延续到2021年,但人力资源和发展领导者可以通过调整新的学习方法和现有的最佳实践,来引领这个变革时代。

想了解更多关于提高虚拟学习者参与度的建议,请不要错过“全球知识学习”金博宝188背景学习解决方案,包括Kelly Lake的专题演讲(东部时间5月4日下午1点),劳动力实现:2021年重新定义学习生态系统

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